Diversidad sexual en el deporte: Derechos vs. Discriminación

La final de dobles femenina del Abierto de Estados Unidos que se jugó en agosto de 1977 marcaría un punto de inflexión en la lucha por la igualdad y los derechos LGBT en el ámbito deportivo. Cuando faltaban todavía cinco años para el reportaje en el que saliera del armario, Martina Navratilova ya era la número uno del tenis mundial y junto con la holandesa Betty Stove cimentaba su propia leyenda al ganar su tercer Grand Slam consecutivo en dobles .  Pero las miradas se centraban en cada uno de los potentes tiros de zurda de Renée Richards, una de sus oponentes, quien en ese momento se convertía en la primera tenista trans en jugar la final de un certamen de elite en la categoría correspondiente a su identidad de género autopercibida.   La Corte Suprema de Nueva York le reconoció ese derecho al revocar la prohibición que la Asociación de Tenis de Estados Unidos le había impuesto por no someterse a un análisis clínico que “determinara su condición femenina”.

Hemos conseguido grandes avances en materia de reconocimiento para nuestra comunidad desde aquella “victoria fuera de los courts” de Richards. Sin embargo, el camino a recorrer para transformar la igualdad jurídica en igualdad real es aún tan sinuoso como resbaladizo. Sobran las situaciones en las que los derechos reconocidos legalmente son vulnerados en diversos ámbitos de nuestra vida cotidiana; y el deporte es de las actividades e instituciones sociales más resistentes a introducir modificaciones que incluyan y promuevan la diversidad. No es sencillo cuestionar las bases de una actividad tan tradicional y conservadora y que a su vez despierta las más grandes pasiones. Por eso es necesario abrir el debate y cuestionar ciertas reglas que vulneran los derechos de todas las personas.

Como práctica social tradicionalmente masculina, el deporte se ha construido a lo largo de la historia desde una cosmovisión machista y heteronormativa. El propio fundador del olimpismo moderno, Pierre de Coubertin, sostuvo hasta su muerte que era un bien excluyentemente de hombres. Recién en 1920, 66 años después de los primeros Juegos Olímpicos Modernos, la actividad deportiva femenina fue reconocida oficialmente por el Comité Olímpico Internacional, órgano que nuclea a todas las federaciones y asociaciones deportivas del mundo. Hoy por hoy, luego de largo tiempo de debates y negociaciones tan deportivas como políticas, el movimiento olímpico incluye dentro de su plan de trabajo la perspectiva de género, pero sólo entendida como política orientada a incluir a las mujeres cisgénero.

Ahora bien, el machismo y heterosexismo se manifiestan tanto en el plano  de la alta competencia como en el juego social: las expresiones homolesbotransfóbicas son moneda corriente en cada uno de los lugares donde se practican.  Por otro lado los avances en materia de inclusión de personas LGTB en otros ámbitos sociales no se presentan de igual manera en el campo deportivo.  Tanto en el plano nacional e internacional, es posible identificar infinidad de hechos discriminatorios que estigmatizan a aquell*s atletas que no se adecuan a los parámetros deportivos heteronormados. Es necesario reflexionar sobre aquellas reglamentaciones deportivas que en lugar de reconocer la diversidad y promover la igualdad, solidifican las diferencias y las desigualdades y crean así sujet*s con más derechos que otr*s. Todas las instituciones deportivas responsables de respetar las normativas y de trabajar desde una perspetiva inclusiva e igualitaria también deben ser cuestionadas y desafiadas como garantes de los derechos humanos LGBT

Este  viernes 16 de Junio a las 19:30 nos reunimos en la sede de 100% Diversidad y Derechos a debatir  sobre el deporte y la actividad física desde la perspectiva de nuestros derechos, con el objetivo de construir estrategias sociales y políticas que nos permitan lograr avances y reconocimiento también en este ámbito.

Para ver los invitados y detalles del evento, hacé click aquí.

¡Sumate!

 

deportes

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Se realizará la 5º Jornada Interdisciplinaria “Proyecto de Ley Especial TRHA y Guía de Buenas Prácticas en Gestación por Sustitución”

100% Diversidad y Derechos, integrante de la Comisión Asesora en Técnicas de Reproducción Humana Asistida  (CATRHA), invita a participar de la 5º Jornada Interdisciplinaria “Proyecto de Ley Especial TRHA y Guía de Buenas Prácticas en Gestación por Sustitución”. Se realizará el jueves 15 de julio, de 15 a 17hs.  en el Hotel Americas Towers, Salón Picasso, Libertad 1070, CABA.

Durante la jornada se presentará el nuevo proyecto de Ley Especial e Integral de Técnicas de Reproducción Humana Asistida que, entre otros aspectos, pretende garantizar el pleno acceso a los derechos de familia que reconoce el nuevo Código Civil – en vigencia desde el 1 de agosto de 2015– y la Ley de Cobertura de las TRHA. La norma prevé el control y garantía de acceso a tecnologías reproductivas de calidad por parte del Ministerio de Salud de la Nación, como así también la creación del Registro Único de donantes, la homologación del consentimiento informado para la inscripción de las/os hijas/os nacidos/as por técnicas, entre otras cuestiones.

También se presentará una Guía de Buenas Prácticas de Gestación por Sustitución que ofrece, en base a la jurisprudencia en la materia, una orientación indispensable para acceder a esa técnica tanto a usuarios como profesionales y centros médicos, hasta tanto se apruebe una ley que la regule.

5º Jornada Interdisciplinaria Proyecto de Ley Especial TRHA y Guía de Buenas Prácticas en Gestación por Sustitución

Programa de actividades:

14:45hs. Acreditaciones.
14.55hs. Bienvenida: Dr. Sergio Papier

15:00 a 15:20hs. Presentación del Proyecto de Ley Especial e Integral de Técnicas de Reproducción Humana Asistida.
Dra. Mariana R. Iturburu

15:20 a 15:30hs. La voz de las/os usuarias/os.
Representantes de las organizaciones 100% Diversidad y Derechos y Sumate a Dar Vida.
15:30 a 16:00hs. Preguntas e Intercambio de ideas.

16:00 a 16:20hs. Presentación de la Guía de Buenas Prácticas de Gestación por Sustitución.
Dra. Marisa Herrera.

16:20 a 16:40hs. La voz de las/os usuarias/os.
Representantes de las organizaciones Concebir y Abrazo por Dar Vida.

16:40 a 17:00hs. Preguntas e intercambio de ideas.

Informes e inscripción: tracomisionasesora@gmail.com
Actividad no arancelada con inscripción previa.

Organizan:
Sociedad Argentina de Medicina Reproductiva (SAMER)
100% Diversidad y Derechos
Sumate a Dar Vida
Concebir
Abrazo por Dar Vida
Colectivo Federal de Derecho de Familia

5ta. Jornada CATRHA 30-5-2017

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Ni una menos. Basta de violencia machista y de violencia estatal

Este sábado 3 de junio volvemos a salir a las calles al grito de Ni Una Menos, Vivas Nos Queremos y la diversidad sexual volverá a decir ¡presente!

100% Diversidad y Derechos, junto a otras organizaciones LGBT, convocamos a marchar juntos en una columna unitaria y diversa.

Nos concentramos en Rivadavia y Paraná a las 16hs. SUMATE!

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Documento de convocatoria a la marcha.
Ni una menos. Basta de violencia machista y de violencia estatal.

Porque en lo que va del año hay al menos una mujer o travesti menos por día.

Porque siguen muriendo asesinadas mujeres con denuncias hechas y medidas restrictivas. Porque el Estado es responsable de su desprotección y de su muerte, junto con el femicida.

Porque a dos años del primer Ni una menos seguimos sin tener estadísticas oficiales y serias sobre femicidios que permitan el diseño de políticas públicas efectivas.
Porque cada vez que una mujer joven desaparece, la organización popular se ocupa de la búsqueda. La policía y el Poder Judicial no activan todos los mecanismos necesarios para una búsqueda eficiente. Ocurrió con Melina Romero y también con Araceli Fulles: tardaron un mes en encontrarlas.

Por las desaparecidas en las redes de trata, con amplias complicidades de agentes del Estado.

Por el Estado policial y los femicidios con armas reglamentarias. Porque uno de cada cuatro femicidios se produce con armas de fuego y el Programa Nacional de Desarme está inactivo.

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Porque las respuestas fáciles de “más cárcel, más penas” no sirven, llegan cuando estamos muertas y no hay políticas de prevención.

Porque se incumple con la ley de Educación Sexual Integral.

Porque aunque es ley, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos no implementó el patrocinio jurídico gratuito para las víctimas y el acceso a la justicia es deficiente.
Porque no hay políticas integrales que contenga a las víctimas de violencia y les permitan seguir con sus vidas y tener un proyecto vital con acceso al trabajo, a la capacitación, a la salud y a la vivienda.

Porque el 80% del Plan Nacional de Acción para la Prevención, la Asistencia y la Erradicación de la violencia contra las mujeres se va sólo en la construcción de refugios.
Porque todo el año pasado salimos por Belén, presa más de dos años por un aborto espontáneo. Porque el derecho a la salud no puede estar por debajo de las persecuciones morales del Estado, necesitamos aborto libre, legal, seguro y gratuito.

Porque el 8 de marzo las fuerzas de seguridad salieron de cacería tras las que paramos, para disciplinarnos y para atemorizar a las que desean sumarse a nuestra voz colectiva. Hoy tenemos 26 compañeras judicializadas como resultado de detenciones arbitrarias llevadas a cabo el 7 y el 8 de marzo y como saldo represivo de esa organización.

Porque se criminaliza el derecho humano a la protesta y se persigue con causas penales la lucha legítima de lxs referentes sociales.

Porque Milagro Sala y otros 11 presxs políticos de la Tupac Amaru siguen detenidxs: la mayoría de ellas son mujeres. También Nélida Rojas y Agustín Santillán sufren detenciones arbitrarias.

Porque la modificación por DNU de la Ley de Migraciones persigue a lxs migrantes pobres, criminalizando sus economías de subsistencia y negando su derecho a la legítima defensa.

Porque Higui, lesbiana detenida por defenderse de una violación “correctiva”, sigue presa.

03 06 Higui
Porque las mujeres embarazadas o encarceladas con sus hijos tienen que tener detención domiciliaria, privilegiando el interés superior del niño. Porque los jueces no cumplen con sus responsabilidades.

Porque el nuevo ciclo de endeudamiento, con 77 mil millones de nueva deuda, empobrece sobre todo a las mujeres y a nuestrxs hijxs, y nos expone a mayor fragilidad y a nuevas violencias.

Porque nuestras jornadas laborales son, en promedio, tres horas más largas que las de los varones; las tareas de cuidado y reproductivas caen sobre nuestras espaldas y no tienen valor en el mercado de trabajo.

Porque las trabajadoras están expuestas al recorte de sus derechos, de sus salarios y sometidas a la amenaza del desempleo y al disciplinamiento de la productividad . Porque la desocupación crece dos puntos cuando se habla de mujeres, porque la brecha salarial es, en promedio, de un 27 por ciento.

Porque las trabajadoras sexuales están expuestas a la violencia institucional y la desprotección laboral.

Ni Una Menos es grito y abrazo común que hace temblar cada uno de los espacios de nuestras vidas y desborda en las calles. Somos frágiles pero juntas y estando para nosotras nos hacemos poderosas.
Ni Una Menos.
¡Vivas y libres nos queremos!

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Impulsamos el Cupo Laboral Trans en la provincia de Corrientes

Organizaciones LGBT de la Ciudad de Corrientes, entre ellas 100% Diversidad y Derechos, le presentaron ayer la agenda de reivindicaciones al Intendente de la capital provincial, Fabián Ríos. El cupo laborar para personas trans fue el tema principal, se acordó una reunión con senadoras/es y concejalas/ess para impulsar el proyecto.

El encuentro se organizó a raíz de la discriminación de la que fuera víctima la bailarina trans Crista de Jesús, en el marco de los carnavales 2016 en la ciudad de Corrientes, quien estuvo presente en la audiencia junto a la abogada que lleva el caso, Alejandra Sirio. También participaron las organizaciones Furia Trava y la Marcha de lxs Putxs.

Termina la reunión, Verónica Silberman – referente en Corrientes de la Red Nacional 100% Diversidad y Derechos – se refiero a la exclusión discriminatoria de Crista de Jesús en el carnaval 2016, e informó que en el encuentro plantearon que dentro de las competencias del municipio o ante los ámbitos que corresponda “se establezcan los mecanismos necesarios para evitar la discriminación por identidad de género o su expresión en los carnavales de la Capital Nacional de Carnaval, al mismo tiempo que se establecen acciones afirmativas (cupos) que permitan una mayor inclusión del colectivo trans y travesti en las comparsas participantes”.

Corrientes

Por otra parte, durante el encuentro también se planteó la necesidad de políticas públicas que garanticen el ejercicio de los derechos garantizados por el plexo normativo en el que se destacan las leyes de matrimonio igualitario e identidad de género y, en particular, el acceso a los derechos económicos del colectivo LGBT. Convencidos que este nuevo paradigma de igualdad debe ser acompañado por todos los ámbitos, sobre todo por parte de las entidades más representativas del Estado, como son los municipios, a través de adecuaciones normativas, capacitaciones y trato del personal hacia las/os ciudadanas/os, entre otras acciones.

En este sentido, se planteó especialmente la situación de la población trans y travesti se encuentra en una situación de vulnerabilidad social incrementada, producto de la histórica transfobia social e institucional. 100% Diversidad y Derechos presentó en una nota información sobre la “Primera encuesta sobre población trans 2012” realizada por el INDEC, donde se evidencia una situación laboral de elevada inseguridad e informalidad. El informe señala que “El 20% declaró no realizar ninguna actividad por la que obtenga dinero. El 80% restante expresó dedicarse a la prostitución y otras actividades de precaria estabilidad y de trabajo no formal”. Además, siete de cada diez encuestad*s afirmaron estar buscando otra fuente de ingresos y ocho de cada diez declararon que su identidad trans les dificulta esa búsqueda.

Todas las organizaciones plantearon la necesidad de establecer un Cupo Laboral, siendo que las acciones afirmativas de este tipo están contempladas en la Constitución Nacional y apuntan a reparar las barreras en el acceso a un derecho, en este caso al trabajo digno por parte del colectivo trans, históricamente vulnerado en sus derechos sociales. Como resultado de la reunión el Intendente Fabián Ríos se comprometió a convocar a una nueva reunión la primera semana de junio con Senadores/as provinciales y Concejales/as de la ciudad de Corrientes para que las organizaciones presenten la propuesta de un Cupo Laboral para las personas trans y travestis.

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Se aprobó el Cupo Laboral Trans en Rio Grande, Tierra del Fuego

Cuatro votos a dos fue el resultado de la votación que aprobó el proyecto de ordenanza municipal que establece que una proporción no inferior al 0,5% de la totalidad del personal este destinado a personas travestis y trans. El proyecto fue presentado por la concejal Verónica González e impulsado por la agrupación “Cupo Trans RG, Tierra del Fuego” y activistas de la Red Nacional 100% Diversidad y Derechos.

En horas del mediodía, el Consejo Deliberante de Río grande, la ciudad más poblada de la provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur aprobó el proyecto por el que venían militando las compañeras trans, entre quienes se destacan Ema Bejarano y Barbara. Luego de la aprobación en la provincia de Buenos Aires – hace un año y medio – de la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans “Diana Sacayan”, se multiplicaron la presentación de iniciativas similares en distintas provincias y ciudades del país. Hoy Río Grande dio el gran paso y hay festejos, abrazos y profunda alegría de

El proyecto fue presentado en el Consejo Deliberante por la Concejal Verónica Gonzales (Forja/FPV) y establece una proporción no inferior al 0,5% de la totalidad de su personal autorizado por Carta Orgánica, a personas travestis y trans que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo, con el fin de promover la igualdad efectiva de oportunidades en el empleo público municipal.

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La Concejal Verónica Gonzales defendiendo el proyecto en la sesión

La situación general de extrema vulnerabilidad social en la cual se encuentra la población trans se expresa con algunas particularidades en la ciudad de Río Grande, donde las inclemencias del tiempo junto a la transfobia y la discriminación obligan a las compañeras a buscar alternativas de subsistencia. A partir de la propuesta que se debatió en el Concejo Deliberante se generó un importante proceso de participación y unidad entre las compañeras que recibieron el apoyo y la solidaridad de amplios sectores sociales y políticos.

Ema Bejarano, activista del grupo “Cupo Trans RG, Tierra del Fuego” que no puede ocultar su alegría por este avance tan importante contó sobre el contexto en el cual se aprobó la ordenanza: “todavía tenemos compañeras que son agredidas verbal y físicamente en la calle” y explicó como la transfobia influye en la situación laboral del colectivo trans en una Ciudad como Río Grande, donde casi ninguna persona trans pudo acceder a un empleo formal, en ese sentido Ema relata que “todavía los prejuicios siguen influyendo en las decisiones de posibles empleadores por el miedo al ´que dirán´ si contratan a una persona trans, principalmente en el área de comercio y servicios”. Y sostiene que por eso “es necesario que el primer paso sea dado por el Estado con esta iniciativa para que luego otros sectores lo sigan”.

La activista trans, que junto al resto de las integrantes del grupo “Cupo Trans RG, Tierra del Fuego” fue protagonista del este logro expresó que “hablar de discriminación, de inclusión, de igualdad, de idoneidad no tiene la misma referencia para todas las personas. El cupo laboral es necesario porque no hemos tenido la misma igualdad que el resto de los ciudadanos de esta ciudad o de la argentina” y finalizó afirmando que “el cupo laboral en necesario porque realmente todo nos cuesta el doble, somos doblemente discriminadas, por mujeres y por trans. No es fácil entregar un curriculum y que te tomen siendo una persona trans”.

Por su parte, Juan Castro – referente fueguino de la Red Nacional 100% Diversidad y Derechos – expresó que “estamos felices por esta enorme conquista por la que tanto hemos trabajado desde el colectivo LGBT, apoyando a las compañeras trans. Esperamos ahora que se implemente y se brinden cursos de capacitación y formación a las compañeras que lo necesiten para acceder a su puesto laboral”.

Para leer y descargar la ordenanza aprobada hacer click aquí.

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Ema Bejarano, Barbara, Alejandra, Erika, Ana, Victoria y Gilda en el momento de la aprobación

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Desafíos actuales de la justicia porteña: Autonomía e igualdad

100% Diversidad y Derechos participará de las Jornadas “Desafíos actuales de la justicia porteña: Autonomía e igualdad”; organizadas por la Asociación de Derecho Administrativo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la Asociación Pensamiento Penal, en la Facultad de Derecho, UBA, que se llevará a cabo los días 29, 30 y 31 de mayo.

El martes 30 a las 17:15 tendrá lugar del panel “El derecho de los olvidados. Vulnerabilidad en la CABA (niños, niñas y adolescentes; salud mental; cuestiones de género y violencia institucional)”, en el cual expondrá Greta Pena, presidenta de Cien por Ciento. También participaran Mariano Gutiérrez y Mabel López Oliva, mientras que la moderación estará a cargo de Natalia Mortier.

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Derechos LGBTI en Latinoamérica: alerta sobre incremento de la violencia y necesidad de estrategias conjuntas

Realizamos, el 24 de mayo en nuestra sede, un diálogo abierto sobre Derechos LGBTI en Latinoamérica, con la presencia de activistas de Chile, Perú y de la organización ILGALAC que congloba mas de 250 organizaciones de la región.

En el marco de la visita de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y la reciente audiencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) en Costa Rica por temas de orientación sexual e identidad de género, resultó un evento de diagnóstico para comparar estrategias y estado de situación en cada país.

Estuvieron presentes Constanza Valdes, de Organizando Trans Diversidades (OTD) de Chile, Liurka Otzuka, abogada activista lesbiana feminista de Perú, Pedro Paradiso Sottile, secretario ejecutivo de la Asociación de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex para América Latina y el Caribe (ILGALAC) y Greta Pena, presidenta de 100% Diversidad y Derechos de Argentina.

A pesar de los distintos grados de avance en cada país, lxs activistas alertaron sobre el incremento de la violencia hacia las personas LGBTI y destacaron el crecimiento y mayor visibilidad de los grupos antiderechos.

Se evidenciaron, también, distintas estrategias para encarar desafíos políticos frente a gobiernos, parlamentos y poderes judiciales conservadores, y se relataron avances no solo en la legislación sino en el campo de decisiones administrativas o sectoriales en los ámbitos de la salud, educación y trabajo.

Se debatió sobre el papel de las jerarquías de las distintas Iglesias y sobre la necesidad de articular con otros movimientos como el feminista, el sindical y el juvenil, entre otros.

Luego de compartir en detalle los avances y los pendientes en la Región, se destacó el papel fundamental del derecho internacional y de la política de incidencia de las organizaciones de la diversidad sexual en los distintos ámbitos mundiales.

Finalmente, se expuso sobre la Opinión Consultiva de Costa Rica presentada ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos y relacionada a temas de identidad de género y orientación sexual, que dará mayor fuerza y certeza sobre los derechos LGBTI.

 

 

 

 

 

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