17 de Mayo, campaña de 100% Diversidad y Derechos ” Visibles e iguales en dignidad y derechos”

Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia.
Martin Canevaro, Presidente de 100% Diversidad y Derechos.

Norma Castillo, integrante del primer matrimonio igualitario entre mujeres.

Stella Maldonado, Secretaria General de la Confederación de Trabajadores de la Educación de la Republica Argentina (CTERA).

Trillizos, Jazmin, Abril y Santiago – Maddaleno – Majul. Hijos de Andrea y Silvina

Alba Rueda, Área Trans, 100% Diversidad y Derechos.

Andrea Majul, 100% Diversidad y Derechos.

Gabriela Alegre. Legisladora de la Ciudad, autora de la Ley que instituye el 17 de Mayo en la Ciudad de Buenos Aires.


Dr. Guillermo Scheibler, Juez CAYT Nº 13, Ciudad de Buenos Aires.

Dra Helena Liberatori – Jueza de la Ciudad de Buenos Aires

Pepe Soriano -  Actor

Vanesa Siley – Secretaria General UEJN

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100% Diversidad y Derechos: Hasta siempre Cecilia Lipszyc!

Ayer, 15 de mayo, falleció Cecilia Lipszyc, la socióloga, compañera de lucha y amiga Ceci. La que, primero sembró, y luego acompañó todas y cada una de las conquistas de derechos del colectivo de lesbianas, gays, bisexuales y trans.

Cecilia Lipzcik

Una enorme tristeza nos invade el pecho: ella era parte de nuestras vidas. Lo fue con sus enseñanzas –Cecilia era extremadamente inteligente-, con su ejemplo de tenacidad en su militancia feminista –era extremadamente consecuente y comprometida con su pensar y sentir- y también con su humor y calor humano –era imposible no reír y no disfrutar de sus comentarios y relatos-.

En sus últimos días, ya auxiliada con un tubo de oxigeno portátil y ya no necesitando nada por demostrar, seguía yendo a cada marcha, a cada sesión legislativa a empujar proyectos, seguía organizando paneles para formar cuadros y concientizar, seguía preocupándose por cada hecho que implicara un retroceso en la lucha por la igualdad de entre las mujeres y varones, y por una sociedad mas justa.

Continuará siendo parte de nuestra vidas. Y de nuestro pecho, que se inflará de indignación cuando exista un atropello a los derechos humanos o de orgullo ante cada conquista conseguida.

Estará en cada pañuelo verde y allí la recordaremos con su pelo rojo furioso, con su risa audible a kilómetros de distancia, con sus palabras justas llenas de verdad, ironía y acción. Hasta la victoria siempre, Ceci!

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100% Diversidad y Derechos – 17 de mayo: VISIBLES e IGUALES en dignidad y derechos


BANNER 17 DE MAYO

¿Qué pasó el 17 de mayo de 1990?

El 17 de mayo de 1990 la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud removió a la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales, aceptándola oficialmente como una variación de la sexualidad humana. A partir de esa decisión, la comunidad científica internacional se opone a todos los enfoques que consideran la homosexualidad como una “enfermedad” que debe ser “curada”.

Este hecho fue un gran paso adelante para que se considere a la orientación sexual y la identidad de género como un derecho humano fundamental, contra la discriminación y en favor del reconocimiento de la diversidad sexual en todo el mundo. Sin el argumento que sostiene que lesbianas y gays somos enfermos, la causa por el reconocimiento de derechos civiles avanzó considerablemente: con la reciente sanción del matrimonio igualitario/universal en Francia, ya son 14 los países que nos ponen en igualdad de derechos.

Sin embargo, la transexualidad todavía figura en los manuales médicos como un trastorno psíquico. Esta estigmatización avala a gobiernos y sectores sociales de todo el mundo para perseguirnos y excluirnos a las personas trans, a quienes nos niegan derechos tan básicos como la identidad. En la Argentina, desde el año 2012, tenemos una Ley que nos reconoce ese derecho y garantiza el acceso a la salud integral; aún así persiste la discriminación por parte de personas e instituciones.

¿Qué es la homofobia? 

El significado literal es fobia (miedo) a la homosexualidad. La RAE define a esta palabra como “aversión obsesiva hacia las personas homosexuales”.

No es una actitud meramente psicológica sino un posicionamiento frente al lugar de la diferencia sexual en la sociedad. La homofobia puede ser tanto racional como irracional: bien puede ser un miedo o una postura política que niega los derechos de quienes somos diferentes.

Esta aclaración viene a cuenta de que hay personas que no se reconocen homófobas debido a que declaran no tener “problemas” con gays y lesbianas pero que se pronuncian en contra de la igualdad de derechos, amparándose en argumentos sobre el supuesto orden “natural” o “teológico” del mundo en el que personas homo y heterosexuales no podrían estar equiparadas ni jurídica ni políticamente. Esta idea más que un argumento es un prejuicio cuyo efecto es discriminatorio, y por eso también es homófobo.

La homofobia es el rechazo a las identidades sexuales no hegemónicas, se caracteriza por el odio y la discriminación a gays, lesbianas y bisexuales aunque el odio y la discriminación contra estas últimas identidades tiene su propia denominación, la cual es importante utilizar para darles visibilidad, como lo son la lesbofobia y bifobia.

¿Y la transfobia?

Es la misma aversión, pero orientada hacia las personas trans (travestis, transexuales, transgénero y hombres trans). Se expresa, generalmente, de manera más cruda que hacia gays y lesbianas, y tiene por supuesto que sólo pueden existir dos sexos (masculino y femenino) y que están determinados biológicamente por el sexo que nos asignaron al nacer. La transfobia no reconoce que la identidad de género depende de factores subjetivos y culturales ni que las personas tenemos el derecho de elegir el nombre y la apariencia que sintamos más acorde con nuestra experiencia vital.

La transfobia es especialmente cruda porque suele ser más eficaz que la homofobia ya que gran parte de las personas trans son expulsadas, por mecanismos más o menos sutiles, de círculos sociales, de las instituciones, del acceso al trabajo y a la justicia; y es también más cruda porque las personas trans suelen padecer con mucha frecuencia agresiones físicas.

Ponete en movimiento

El 17 de mayo se realizan actividades en todo el mundo para promover los derechos de la diversidad sexual y trabajar a favor de un mundo sin violencia y sin discriminación hacia personas trans, lesbianas, gays, bisexuales e intersexuales.

En este marco 100% Diversidad y Derechos te invita a ponerte en movimiento! En tu escuela o facultad, en tu barrio o en tu lugar de trabajo y en redes sociales podemos hacer acciones contra la discriminación. Afiches, grafitis, charlas debate, proyección de películas, exposición de fotos, lecturas, reportajes, etc. son herramientas que podemos utilizar para promover el respeto a la diversidad sexual, con el objetivo de que todas las identidades y familias seamos visibles, elegibles, legales y socialmente valoradas, para que la heterosexualidad no sea presentada como un mandato obligatorio o esperado para todas las personas.

Además desde 100% Diversidad y Derechos vamos a realizar una campaña de videos con el lema “visibles e iguales en dignidad y derechos” con el objetivo de ponerle voz e imagen a distintos mensajes contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Vos también podes hacer el tuyo y enviarlo a sumate@cienporciento.org.ar y lo difundimos.

Para las actividades sugerimos los siguientes disparadores:

Si desde 1990, la OMS removió de la lista de enfermedades a la homosexualidad ¿por qué la heterosexualidad sigue estando sobre valorada en relación a las otras identidades sexuales?

Si desde 1990, la OMS removió de la lista de enfermedades a la homosexualidad ¿por que se sigue discriminando a gays, lesbianas, bisexuales y trans?

¿Por qué utilizamos como insulto o para descalificar la identidad sexual o de género de compañeros/as de estudio o de trabajo?

¿Cuales son las consecuencias de la discriminación y la violencia hacia la población LGTB?

¿Que deberíamos cambiar para avanzar en la valoración social de la diversidad sexual?

Además, desde 100% Diversidad y Derechos apoyamos la sanción de la Ley que instituye el 17 de Mayo como Día Nacional contra la Discriminación por orientación Sexual e Identidad de Género, que actualmente esta a consideración del Senado de la Nación.

SUMATE!

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100% Diversidad y Derechos: La inclusión de los hijos e hijas de familias LGTB en los ámbitos educativos

Compartimos la nota publicada por el diario La Nación, el pasado sábado 11 de mayo, donde se visibiliza y valora la inclusión de los hijos e hijas de las familias LGTB en el ámbito educativo. Entendemos que la visibilidad contribuye a la valoración social de la diversidad sexual y familiar, por eso queremos agradecer especialmente a las familias que participaron de la nota y a los/as docentes del Mariano Acosta. Compartimos también la nota de opinión de 100% Diversidad y Derechos, publicada como parte del informe, firmada por Martín Canevaro.

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El lento adiós a “mamá y papá”

Con la incorporación de hijos de matrimonios homosexuales a las escuelas, pedagogos, padres y chicos se adaptan a un cambio social que ya comienza a impactar hasta en el lenguaje de la comunidad educativa.

Por Teresa Sofía Buscaglia  | Para LA NACION

Al llegar a la puerta del jardín de infantes, una compañerita de Santi le pasó el brazo por el hombro, caminó con él hasta la salida y le dijo: “¡Qué suerte, hoy vinieron tus dos mamás!”. Ésa es la anécdota que suelen contar Silvina Maddaleno y Andrea Majul, madres de Jazmín, Abril y Santi, trillizos que hoy tienen cinco años y asisten a una escuela pública de la ciudad de Buenos Aires.

Luego de 14 años de convivencia, ellas deseaban formar una familia y lo lograron gracias a tratamientos de fertilización asistida. Cuando decidieron compartir un proyecto de vida, nunca imaginaron que el Estado iba a permitirles casarse, anotar a sus hijos con el apellido de ambas y participar activamente en una comunidad escolar como una familia más.

La inserción de las familias homoparentales en las escuelas es algo muy nuevo con lo que la sociedad argentina está aprendiendo a convivir. Maestros y directivos de las escuelas públicas y privadas cuentan con posibilidades de formarse en cursos que les den herramientas para comunicarse con los niños desde estas nuevas realidades. Los modelos de familias han cambiado y con ello la forma de comunicarse entre la escuela y la casa. ¿Algunos ejemplos? La reunión de padres ahora es “reunión de familias”, las notas del jardín ya no dicen “Mami”, además de que hace más de una década que no se festeja el Día de la Madre ni del Padre, sino el Día de las Familias. El simple “papá y mamá” parece quedar lentamente en desuso.

silvi y andre

De acuerdo con el Censo de 2010, hay cerca de 5000 familias de este tipo, el 97% de las cuales son comaternales. En el caso de las mujeres, muchas optan por la inseminación artificial con donante, mientras que los hombres, en su mayoría, eligen la adopción.

Éste es el caso de Julio Pasquarelli y Sergio Contrera. Luego de una relación corta, volvieron a encontrarse en 2008. Julio ya era psicólogo y había adoptado a Octavio, que en ese entonces era un bebe. Se casaron en 2010 y hoy, “Oki” es alumno de 2° grado de la Escuela Normal Superior Mariano Acosta. “Los chicos de ahora no son como éramos nosotros -cuenta Néstor Mascaro, maestro de Octavio-. No ven la homosexualidad como algo horrible, sino como algo natural, como una forma de vivir. Si les das una cartulina color rosa a los varones, no se hacen problema, no lo asocian con nada. Creo que hemos avanzado mucho socialmente.”

El caso de Julio es como el de muchas parejas que tuvieron sus hijos antes de la ley de matrimonio igualitario sancionada en 2010.

Para que esos chicos tengan el apellido de ambos padres y gocen de los mismos derechos que tienen los hijos de familias heterosexuales, en 2012 se dictó un decreto de necesidad y urgencia que les permitió acceder a la igualdad tan ansiada. “El hecho de presentarnos a las reuniones, mal llamadas «de padres», ya que son de familia, hizo que nos identificaran las autoridades y los docentes como «los papás de Oki». Jamás hemos sentido o experimentado ningún tipo de discriminación. Quizás, a partir de nuestro casamiento, surgió la curiosidad de saber cómo funciona una familia con este estilo”, describe Julio.

María Abate es maestra de primaria en la Escuela Normal Superior en Lenguas Vivas Mariano Acosta. Tiene 38 años y, como muchos docentes de la institución, ha vivido la experiencia de tener alumnos de hogares homoparentales. “El cambio en mí se dio en forma personal, trabajando con los prejuicios. Cuando me recibí en 1995, no se hablaba sobre estas posibilidades. Hoy es una realidad que vivimos en las aulas y los docentes debemos formarnos para estar a las alturas de esta evolución.”

julio pasquarelli 2

En el año 2005, Olivier Vécho, profesor de Psicología de la Universidad de París, presentó una tesis sobre el desarrollo socio-afectivo de niños y adolescentes, de entre 6 y 16 años, criados en familias homoparentales en Europa y Estados Unidos. Sus conclusiones muestran que estos niños no se convierten en homosexuales con más frecuencia que los otros, que su identidad sexual es tan sólida como la de los demás y que sus comportamientos sexuales son semejantes a cualquier joven de su edad. La única diferencia que Vécho registró en su investigación es que los niños criados en estos hogares tienen mayor preocupación por la mirada ajena.

“Nosotros hablamos de todo -dice Julio Pasquarelli- como por qué hay más nenes con mamás y papás, por qué hay varones que se visten de mujer, por qué muchos papás y mamás viven separados, por qué algunos tienen hermanos y otros no, por qué si a él le encantan los autos de carrera a otros no les gustan. Hay que acompañar las palabras con mucha coherencia y afecto. Poner de relieve la importancia de amar bajo cualquier forma o modo.”

Un nuevo concepto

Sin dudas, el concepto de “familia” se ha revolucionado en las últimas décadas. Los chicos hablan de la novia del papá, de los hijos del marido de la mamá, de sus dos papás o mamás sin escandalizar a nadie. Ricardo Sobrón es director de la Escuela Pública N° 13 Raúl Scalabrini Ortiz, en Colegiales, y en su comunidad escolar también cuentan con casos así. “La sociedad evolucionó y las familias ya no son de un solo formato: hay familias tradicionales, familias ensambladas, familias monoparentales, homoparentales. Los docentes debemos adaptarnos a los cambios sociales -explica-. Ningún docente me planteó nunca nada ni tampoco lo hicieron los padres. Están quienes aceptan este tipo de cambios sociales sin ningún problema y estarán los que no los aceptan interiormente, pero no dicen nada ni ofenden a nadie.”

¿Y hay que preparar a los hijos de padres del mismo sexo para enfrentar alguna situación en particular? “En realidad, los niños criados en este contexto suelen ser algo sobreadaptados, por la necesidad de mostrar al mundo una imagen respetable -opina la licenciada Irene Meler, coordinadora del Foro de Psicoanálisis y Género de la Asociación de Psicólogos de Buenos Aires [APBA]-. Por lo demás, los homosexuales serán tan buenos o malos padres como los heterosexuales, según el caso. Hasta es posible que en las primeras generaciones de parejas del mismo sexo que crían niños en conjunto se registre un especial esmero en la crianza, con el propósito de ganar reconocimiento y legitimidad.” Meler destaca, eso sí, la necesidad de instituir un espacio para la sensibilización y capacitación de los docentes sobre este tema. “La tarea debería encararse permitiendo que todos expresen sus percepciones y valores sobre la cuestión”, dice.

En efecto, las escuelas ya están trabajando en estos temas. En el caso del Mariano Acosta, hay un programa de Educación Sexual Integral, adaptado a los tres niveles de enseñanza, que permite abordar estas realidades con mucha más preparación. Los docentes de todo el país buscan dónde formarse en esta materia y uno de los lugares más demandados para ello es el Centro de Pedagogías de Anticipación (CePA), un espacio público creado con ese fin. Es de gran ayuda para los maestros adquirir el vocabulario y las metodologías para tratar estos temas en la medida en que, muchas veces, ellos pueden trasladar sus propios prejuicios sin darse cuenta. “En mi formación como maestra, la familia era mamá-papá-hijos. A lo sumo había abuelos, tíos o un perro. Armábamos títeres o hacíamos dibujos con ese modelo. Hoy, eso ya no está y tengo colegas a los que les cuesta mucho este cambio de mentalidad, porque no es un conocimiento nuevo, es una forma de ver la vida. Por eso es bueno que nos preparemos para estar a las alturas de estos cambios”, sostiene María Abate, quien luego de un doble turno de trabajo en la escuela, se dedica a perfeccionarse.

Mamá y Mamá.

Eliana y Gabriela tienen 35 y 36 años, respectivamente, y sorprenden cuando cuentan que hace casi dos décadas que están juntas. En 2007 nació Juan, el hijo de ambas, que va a la escuela desde los 2 años. “En el primer encuentro con madres, padres y/o familiares de la sala, nos presentamos ambas como las mamás de Juan y nunca fue un obstáculo en la socialización de nuestra familia ni de nuestro hijo con sus pares -relata Gabriela-. El acompañamiento del equipo docente estuvo siempre, como el hecho de adaptar las notas y comunicaciones a un lenguaje inclusivo. Y de nuestro lado también, al compartir con ellos la evolución en la obtención de derechos para nuestra familia, como cuando nos casamos o cuando Juan cambió su partida de nacimiento porque fue reconocido legalmente como hijo de ambas en 2012.” Hace cinco meses que se mudaron a Córdoba y allá viven la misma experiencia que vivían acá. Dicen que están contentas con el lugar que la sociedad les ha dado como familia.

Aunque el camino para estos cambios sociales está allanado, no todas son rosas y muchas instituciones educativas aún tienen mucho para hacer. Si bien las escuelas tienen que asegurar el derecho a la educación a todos los niños del país, este tipo de realidades impactan en instituciones con distintas orientaciones y aún no saben cómo resolver el dilema. “Si bien a nosotras no nos pasó -advierte Gabriela-, hay escuelas en las que una familia oficializada no ha sido bien recibida ni integrada. Hay mucho para trabajar aún.”

La Argentina se encuentra entre los primeros países en el mundo en reconocer los derechos de las familias homoparentales y en aceptar socialmente su inclusión en todas las áreas de convivencia.

La psicóloga Nora Steindl lidera gabinetes de orientación en varios colegios y cree que lo más importante es trabajar los prejuicios del docente para que no se transformen en actos de estigmatización y discriminación del niño. “No hay fórmulas exactas: hijos de padres separados tienen tales conductas, hijos de parejas homosexuales presentan tales características. No, no es así. Cada alumno es una singularidad en su contexto y generalmente son plásticos y abiertos a la convivencia con lo diferente. Lo que se aconseja transmitir a los chicos es lo que hablamos en las reuniones docentes: la diferencia no es desigualdad.”

El respeto a la diversidad es un hecho, según la experiencia de estas familias. La discriminación no dejará de existir, pero la educación argentina está repensándose ante la irrupción de estos nuevos modelos familiares para poder contener y formar a sus hijos en un contexto de igualdad. Silvina Maddaleno lo resume muy bien: “Si nuestros hijos crecen con la idea de la diversidad como valor, lo chocante será ver una familia en la que los integrantes no se quieran, se violenten, no se cuiden entre sí. No será chocante ver a una familia compuesta por dos papás o dos mamás”.

Claves que llegan a las aulas.

Algunos ejes de la actual formación docente

  • Alejarse del clásico modelo nuclear
    Desligar la idea de la función materna en la figura de la mujer o la paterna en la figura del hombre
  • Preservar al alumno
    Trabajar los prejuicios que pueden llevar a dejar de lado al niño o a la ruptura del vínculo con el docente
  • Cuidar el lenguaje
    Revisar el vocabulario por utilizar a la hora de hablar de la familia y los modelos institucionales

Enseñarles el respeto por lo diferente

Por Martín Canevaro  | Para LA NACION

Las familias de lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGTB) con hijos e hijas en el sistema educativo siempre estuvieron presentes, no son nuevas, lo novedoso es que ahora están legitimadas para hacerse visibles.

El matrimonio igualitario permitió la inscripción de hijos de parejas del mismo sexo reconociendo a sus dos madres o padres. En la actualidad, los niños y niñas nacidos en familias comaternales antes del matrimonio igualitario (que fueron anotados sólo a nombre de una de ellas, como soltera) están siendo reconocidos por sus dos madres.

En la inmensa mayoría de los jardines o escuelas, la presencia de nuestras familias se vive con absoluta naturalidad. Los niños y niñas identifican una composición familiar diferente, pero no necesariamente abren un juicio de valor, que un compañero tenga dos mamás o dos papás es meramente descriptivo. Sí corresponde al mundo de los adultos, en cambio, la reproducción de la violencia simbólica y discursiva (entre otras mucho peores) contra las mujeres y la diversidad sexual.

En las escuelas, además de los hijos e hijas de la llamada “familia nuclear” están presentes otras composiciones familiares, entre las que se encuentran las de parejas del mismo sexo. Esto les ha planteado el desafío de modificar el lenguaje y las conmemoraciones. Por ejemplo, ahora hay que conmemorar el “Día de las Familias”, en plural, ya que no hay un único modelo válido, y no el Día del Padre o de la Madre, entendiendo que esa nomenclatura puede no legitimar todas las realidades familiares de la institución.

La crianza en un marco de respeto y valoración de la diversidad permite que los niños y niñas crezcan educados para respetar lo diferente, para no temerle, para no dejar que le inculquen el miedo.

Y eso, a su vez, nos va construyendo a nosotros como una sociedad mejor.

Obviamente que la cultura heterosexista, aun dominante, se hace presente en niños y niñas, y se expresa en un llamado a cumplir con un mandato social: “Tenés que tener un papá y una mamá”. Pero lo cierto es que ante el contacto cotidiano con la diversidad familiar la diferencia se naturaliza diluyendo el mandato de la heterosexualidad obligatoria. Así nos vamos acercando a un modelo educativo en el que todas las familias sean visibles, legales, elegibles y socialmente valoradas.

Martín Canevaro.  Presidente de 100% Diversidad y Derechos.

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100% Diversidad y Derechos – Reparando la exclusión: Extendieron el seguro de empleo a las mujeres golpeadas y trans.

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La situación de violencia doméstica puede ser acreditada por alguna organización que trabaje en la temática, o con una denuncia de la víctima. La ayuda económica se entrega a cambio de que realicen cursos de capacitación laboral.

 

El gobierno nacional extendió la cobertura del seguro de capacitación y empleo para personas desocupadas del Ministerio de Trabajo a mujeres víctimas de violencia de género, así como a travestis y transexuales. Las resoluciones, que fueron publicadas ayer en el Boletín Oficial, siguen los lineamientos de la Ley 26485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y la Ley 26.743 de Identidad de Género, y buscan, según explicó el director de la Secretaría de Empleo, Enrique Deibe, “generar condiciones de mayor equidad para las poblaciones más vulnerables y así reparar desigualdades históricas”.

Opinión: Reparando la exclusión

Por Alba Rueda para Tiempo Argentino.

100% Diversidad y Derechos

En dos días se cumple el primer aniversario de la Ley  de Identidad de Género que reconoce a las personas trans como sujetos de derecho, restituyendo el acceso a la salud integral, el trato digno y el respeto a la identidad de género. Hoy esta Ley es complementada con la decisión del Ministerio de Trabajo de incluir a las personas trans en el Seguro de Empleo y Formación.

Esta decisión constituye  un primer reconocimiento a la discriminación, la exclusión y la violencia que vivimos al intentar acceder a un empleo formal y que durante tantos años hemos denunciado. Se trata de una medida que viene a reparar décadas de injustica social, casi de carácter universal porque permite la formación y el acceso al trabajo de todas las compañeras y compañeros trans del país que no tienen o tuvieron posibilidad de acceder empleo formal, algunas de ellas: jamás en su vida.  

La inclusión se funda en los datos que arrojó la Prueba Piloto de la Encuesta Nacional sobre Personas trans realizada en junio de 2012 por el INDEC donde se identificó que el 85% de las compañeras trans está o estuvo en situación de prostitución y un 82% dijo que la discriminación  por su identidad de género dificultó el acceso al trabajo.

Celebramos con alegría esta política pública que apuesta al derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y trato. Queremos un país que dignifique nuestras vidas, para que todas y todos seamos visibles, elegibles, legales y socialmente valoradas.

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Por un 1º de mayo donde todos/as los/as trabajadores/as LGTB seamos visibles, elegibles, respetados y laboralmente valorados.

Se conmemora en nuestro país un nuevo 1º de mayo, Día internacional de los trabajadores y trabajadoras. Una fecha en la cual en la inmensa mayoría del mundo – salvo en países como EE.UU. o Canadá – se recuerda a los mártires de Chicago, asesinados durante la represión a una histórica huelga en 1886 que reclamaba por 8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de esparcimiento.

El 1º de mayo es el día donde se hacen oír los reclamos por pleno empleo, estabilidad laboral, mejoras salariales y de condiciones laborales, el fin de la precarización, igual salario por igual tarea para varones y mujeres, libertad sindical, entre otras reivindicaciones. Tradicionalmente el concepto de “clase” hizo referencia a quienes aportaban su fuerza de trabajo pero no detentaban la propiedad de los medios de producción ni se apropiaban de la renta generada por su trabajo. Desde esta mirada la principal, y en algunos casos, la única contradicción pasaba por esa relación. En la actualidad el concepto de clase se enriquece por otros componentes: no es lo mismo ser un trabajador varón, que una trabajadora mujer, o ser migrante o pertenecer a la diversidad sexual.

En Argentina, la Ley de matrimonio igualitario comenzó a impactar en los ámbitos laborales, en muchos casos el ejercicio del derecho a contraer matrimonio civil implicó un nivel mayor de visibilidad en los espacios de trabajo. En otros casos, la percepción del ámbito laboral como no seguro lleva a muchos trabajadores/as LGTB a permanecer en closet o en el “armario” para evitar situaciones de discriminación. Así, algunos/as acceden a los distintos beneficios laborales, sociales y previsionales mientras que otros/as no acceden por el peso que aún sigue teniendo la discriminación.

Claro que una mayor visibilidad de los/as trabajadores/as LGTB aumenta también la exposición a posibles situaciones de discriminación o maltrato laboral producto de la orientación sexual o la identidad de género. Estas situaciones se pueden dar entre pares, con superiores jerárquicos o empleadores. En general las burlas e insultos son los denominadores comunes, la antesala a otras formas de maltrato laboral como el cambio de funciones, horarios, traslados compulsivos y obstaculización del ejercicio de derechos y beneficios como el otorgamiento de vacaciones comunes para matrimonios igualitarios o parejas de hecho, entre otros. El maltrato laboral y la discriminación buscan que los trabajadores/as LGTB abandonen su puesto de trabajo ante la ausencia de motivos fundados que habiliten un despido.

Desde 100% Diversidad y Derechos trabajamos con diferentes sindicatos para incorporar la perspectiva de la diversidad sexual y de género en la agenda y en la formación de los delegados y dirigentes, con el objetivo de contribuir a la generación de espacios laborales respetuosos de la diversidad.

Nos proponemos hacer notar, entre otras cuestiones, que a pesar de la inicial valoración estrictamente “productiva”, demasiadas veces los/as trabajadores/as LGTB vivimos un “doble estándar” en la evaluación de nuestro desempeño. Por peso de los prejuicios y estereotipos nos vemos expuestos a demostrar que aún siendo lesbianas, gays, trans o bisexuales podemos cumplir nuestras funciones con responsabilidad, eficacia y compromiso.

En una primera instancia, pocos aceptarán que las variables de orientación sexual e identidad de género incidan en la vida laboral, pero la realidad nos demuestra que existen interferencias entre esas variables y el desarrollo laboral. Aunque algunos pretenden eludir este grave problema de discriminación acudiendo a la fórmula de circunscribir la orientación sexual a la intimidad personal o un supuesto ámbito “privado”.

Apelar a la “intimidad” para invisibilizar la afectividad y la sexualidad de la persona así como la dificultad de demostrar la discriminación por orientación sexual o identidad de género, producen un comportamiento que va desde el ocultamiento hasta el padecimiento silencioso del maltrato laboral o el despido. Así se refuerza la hipótesis de la inexistencia del problema que se convierte en estrategia (consciente o inconsciente) no sólo de empresarios o responsables de recursos humanos, si no también de los representantes sindicales que argumentan que no hay homofobia o transfobia dado que no existen homosexuales, bisexuales o transexuales en su ámbito de trabajo.

Este 1º de mayo, el otro tema importante es la necesidad de avanzar con la inclusión laboral del colectivo trans (travestis, transexuales y transgéneros y hombres trans) que en un su gran mayoría siguen condenadas al ejercicio de la prostitución como único mecanismo de subsistencia. Es necesario desarrollar estímulos para que los empleadores incorporen a personas trans, lo que también debe incluir la profundización de un cambio cultural que identifique a las personas trans como sujetos de derecho.

El pleno ejercicio de los derechos igualitarios y el reconocimiento a la identidad de género genera nuevos desafíos y escenarios que requieren nuevas medidas para garantizar la inclusión y combatir la discriminación hacia el colectivo LGTB y por cualquier otra variable como la etnia, la religión, el género, la edad y la nacionalidad, entre otros.

Hoy, desde 100% Diversidad y Derechos redoblamos nuestro compromiso para que todos y todas tengamos trabajo, para que se respete nuestra orientación sexual e identidad de género en los ámbitos laborales y para que los/as trabajadores/as LGTB seamos visibles, elegibles, respetados y laboralmente valorados.

¡Feliz día para todos los trabajadores y trabajadoras!

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100% Diversidad y Derechos – Caso Ana María Fernández: Pedido a la Corte Suprema de Justicia para que revise un fallo discriminatorio

100% Diversidad y Derechos participó en la presentación ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación de un pedido para que se le otorgue “urgente prioridad de tratamiento a la causa FERNANDEZ, ANA MARIA S/QUEJA“, a quien la Cámara de Casación Penal le negó la solicitud de prisión domiciliaria para cuidar a si hijo Bautista – de menos de un año de vida -, dándole continuidad al fallo lesbofobico de la primera instancia que entendió innecesario el beneficio por existir “otra madre”.

La iniciativa fue impulsada por la Dra. Nina Brugo y la Legisladora Laura García Tuñon, contó con el apoyo de la reconocida experta en derecho de familia, Dra. Nelly Minyersky – quien además es Ciudadana Ilustre de la Ciudad de Buenos Aires, la Legisladora María Elena Naddeo y María Elena Barbagelata (Dip. Nac MC), entre otros/as.

La nota, concretamente, solicita a la Corte le de prioridad al tratamiento de la queja presentada por entender que “se encuentra involucrado el interés superior del niño que merece una consideración primordial, conforme lo determina el Inc. 1ro. del Art. 3 la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño”.

Por 100% Diversidad y Derechos estuvo presente su Presidente, Martín Canevaro, organización que denuncio – en diciembre pasado – el carácter lesbofobico y discriminatorio del fallo del Tribunal Oral N°24 que le negó el arresto domiciliario a Ana María Fernández, arguyendo que no era necesario por tener dos madres. Posteriormente la Sala 3 del Tribunal de Casación Penal – que debía expedirse sobre la negación de la prisión domiciliaria – ratificó la discriminación en su fallo.

“Es inadmisible que se utilicen los nuevos derechos reconocidos a la diversidad familiar en contra de las familias. En este caso, para perjudicar a un bebé que si no tuviera dos madres, estaría en su entorno natural tomando el pecho con su madre gestante”, dijo Martín Canevaro, presidente de 100% Diversidad y Derechos.

“Esta no es una justicia imparcial, porque intencionalmente mira sólo hacia donde sus propios prejuicios le permiten ver. Si el Poder Judicial no es capaz de ajustarse a derecho y atender al paradigma de la diversidad, debería entender que los fundamentos homofóbicos ya no tienen lugar en la jurisprudencia argentina”, dijo Silvina Maddaleno, responsable del Área de Diversidad Familiar de 100% Diversidad y Derechos.

Gabriela Aguad, esposa de Ana Fernández y 100% Diversidad y Derechos realizaron una denuncia ante el INADI que, en Febrero de este año, emitió un dictamen donde se afirma que “Obviar que Fernández es quien ha dado a luz al niño, quien lo amamanta y suponer que su rol materno puede indistintamente ser cubierto por la denunciante, resulta un acto discriminatorio”  en perjuicio no sólo de la pareja sino “principalmente del niño”.

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